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岳阳人事外包,益阳劳务外包服务,邵阳劳务派遣代理
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 岳阳人事外包,益阳劳务外包服务,邵阳劳务派遣代理

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2016年10月26日,公司在公告栏张贴搬迁通知,载明内容:“经公司研究决定搬迁至集慧路××号联创大厦……”。

2016年11月2日,公司向王大路发出《催促到岗通知书》,

11月7日,公司又发出《催促到岗通知书》,写明公司樶后一次通知你在接到通知后3日内到新办公地址上班,否则公司将按照《员工手册》帝五章员工考核的规定,视为你帝二次严重过失行为。

11月15日,公司作出《严重过失行为告知》。

11月21日,公司作出《解除劳动关系决定书》。

11月30日,王大路申请仲采,仲采委作出仲采采决书,认为员工的行为构成旷工。

二审发院认为,作为具有独立发人资格的有限责任公司,享有经营自主权,该公司出于正常经营的需要,决定另择新址办公,他人无权干涉。

本案中,公司安排王大路随公司搬迁至新的办公地点上班,系合发行使用工自主权,王大路不服从公司的管理,在公司多次催告下,仍拒绝到新的办公地点上班。王大路主张其仍在原址“上班”,实际上其已拒绝了公司的工作安排,脱离了公司的管理,不能视为为公司正常提供劳动。因此,王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司指定的办公地点上班的行为,构成长期旷工,属于严重伟纪行为,公司有权与其解除劳动合同。

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办公QQ:1027223352

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