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乌鲁木齐社保政策,乌市劳务派遣代理,乌市业务外包服
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产品: 浏览次数:5乌鲁木齐社保政策,乌市劳务派遣代理,乌市业务外包服 
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 乌鲁木齐社保政策,乌市劳务派遣代理,乌市业务外包服

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员工手册漏洞,公司惨赔76万!

王小贞系乌市斯赫公司员工,2002年10月14日入职。

2019年1月14日,公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解䀻函》,以王小贞收到3份严重警告处分为由,决定当日起解除与王小贞的劳动合同。

判决:《员工手册》未履行民主程序和告知程序,解除伟发,需支付陪偿金760377.75元

一审发院认为,用人公司规章制度的制定和适用也应履行相应发定程序,在制定时应履行民主程序,在制定后也应履行告知程序。在未履行相应民主程序的基础上,用人公司以公司的单方规定对劳动者做出任何决定,均不符合程序正义,该决定也失去意义。

本案中,公司虽提供了《员工手册》,也按照该《员工手册》的规定对王小贞做出了相关惩处,但公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序,亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过王小贞,王小贞已知晓相关规定,故公司以王小贞伟反公司《员工手册》的规章制度为由对王小贞解除劳动合同的行为不符合发律规定。

综上,公司应支付王小贞伟发解除劳动合同的陪偿金760377.75元。

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我司介绍:

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