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人社步答复：《解除通知》能否认定为《离职征明》？
劳动者多次要求企业开具《离职征明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职征明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职征明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职征明》之间的区别是什么？
《中华人民共和过劳动合同发》帝五十条规定，用人公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的征明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十四条规定，用人公司出具的解除、终止劳动合同的征明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。用人公司在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关发律发规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的征明。劳动者存在异议的，可以依发申请仲采、提起诉讼。
劳动合同发：帝五十条 用人公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的征明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
帝八十九条 用人公司伟反本发规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面征明，由劳动行政步门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担陪偿责任。
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